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保山市畜牧兽医局认真组织开展兽医体系效能评

《办法》对旷工、迟到、早退、脱岗管理做了明确规定,即:1.旷工:未经批准请假无故不上班或请假、出差、开会等逾期未经批准不到单位上班的视为旷工;未经批准或未指派其它工作超过上班时间60分钟到岗或未到下班时间60分钟离岗的视为半天旷工。累计每旷工一天扣除工资100元,并于次月5日前由有旷工行为的本人交到局机关财务室,用作工会活动支出;2.迟到:未经批准或未指派其它工作超过上班时间15分钟到岗的,视为迟到;3.脱岗:上班时间未经批准或未指派其它工作而不在岗30分钟以上的视为脱岗;4.早退:未经批准或未指派其它工作而未到下班时间15分钟离岗的,视为早退;5.年内累计迟到、脱岗、早退达五次以上,每5次折算为一天旷工。

根据云南省农业厅办公室关于开展兽医体系效能评估工作的通知要求,保山市畜牧兽医局认真组织评估力量,按时按质完成了全市兽医体系效能评估工作。评估内容包括综合数据,人力、物力和财力资源,技术能力,与利益相关方的合作和市场准入等4个大项、46个小项,涵盖了全市畜牧兽医系统人员队伍、生产、防疫、监管等方方面面。我市畜牧业正处于转型升级的关键时期,通过开展兽医体系效能评估有利于摸清家底,有利于规范问题,有利于畜牧兽医事业的发展。

⑥大蚕食桑快,特别是五龄盛食期食桑旺盛,应及时匀座分箔,做到稀放饱食。

《办法》对休假、事假、病假以及批准权限做了明确规定,提出休假、探亲假、婚假、产假和丧假按照国家相关规定执行。

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《办法》指出:考勤结果作为公务员和事业人员评聘职称、工资级别和调整公务员年度考核、职称评聘、提高工资待遇、奖励、培训、提拔任用或辞退的依据。在评聘职称、调整工资、调整职务级别及安排奖励、培训时,同等条件下,无旷工并且出勤较多者优先。即:年内旷工累计达1天或事假累计达30天或病假达40天的,年终考评不能评定为优秀;病事假累计超过考核年度半年的不进行考核,本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;年内连续旷工达7个工作日或年内旷工累计达15个工作日的,年度考核结果为基本称职或基本合格,并按下列规定办理:1.对其诫免谈话,限期改正。2.本年度考核不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。3.一年内不得晋升职务或职称。 4.不再享受年终奖金和绩效工资;连续两年考核为不合格的,将予以辞退或解除聘用合同;连续旷工超过15个工作日或年内累计旷工超过30个工作日的,按公务员管理办法予以辞退,事业单位人员解除聘用合同。

该品种抗逆性强,好养,丰产性能优良,万头蚁蚕产茧量19.96kg,万头蚁蚕茧层量4.775kg,茧丝长1018米,解舒丝长769米,解舒率75%,净度95分,纤度3.080D,均方差近于0.5D。

为进一步整顿机关工作作风,整治庸懒散问题,怒江州农业局严格考勤制度,根据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位管理条例》和《公务员八条禁令》等相关法律法规和规定,结合部门实际,经局务会议审议通过后,出台了《怒江州农业局考勤管理办法》。

⑧老熟齐一,要提早作好簇具准备工作。上簇密度适当偏稀,簇中不宜闷湿,要及时通风排湿,以控制不结茧蚕的发生和提高茧质。

《办法》规定,从8月1日起,全局干部职工上下班严格实行签到,签到考勤数据、请假条和外出报告记录将作为个人考勤依据,无签到、无假条也未按规定报告的按旷工论处。

④小蚕期饲育温度可适当偏高,1~2龄79~82℉,3龄77~78℉,并注意蚕室的通风换气及补湿工作。

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